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                人力资源管理的基本起点有哪些

                浏览: 发布日期:2019-06-10

                  现代的人力资源办理愈加着重发挥人的创造性,与交流调和表现员工的自主权益。在对待员工的问题上,笔者认为有如下五个根本的起点。第一,尊重员工。尊重每一位员工是人力资源办理的安身之本。IBM、惠普等大公司对员工的尊重是闻名于世的。



                  假如员工在公司得不到尊重,就谈不上能够认同公司的文明和办理理念,也不能够很好的发挥出自己的才华。人事司理应该最大极限地与员工进行相等的交流,知道、了解员工,而不是对员工的言行漠不关心。能够让员工在人事司理面前自在尽情地表达自己的思维和定见,这一点在办理上是非常重要的。


                  尊重员工还表现在尊重员工的人生观和价值观,企业的员工来自不同的当地,有着各自的环境、布景及阅历。所以每个人的人生观、价值观也会不尽相同。只要在观念上让员工感遭到被尊重,他们才有或许真实融入企业的文明,认同公司的办理理念和办理方式。信任员工。


                  尊重是信任的基础,了解是信任的开端。人事司理有必要对员工有所了解,"知人善任"有必要对员工信任才华委以重任。人事司理能够公正、公正的对待每一位员工,而不能以自己的好恶或许联络来接近或疏远员工。


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